U ovome završnom radu nastoji se prikazati uključenost i aktivnost žena u sektoru malog i srednjeg poduzetništva, te koje su značajke karakteristične za poduzeća kojima upravljaju žene. Pri usporedbi poduzetnica u svijetu i Hrvatskoj, uočavaju se jednake teškoće prilikom ulaska u poduzetništvo, a kasnije i tijekom poslovanja. U svijetu, kao i u Hrvatskoj, mentalitet društva i mjere poduzetničke politike olakšavaju odnosno otežavaju poslovanje žena. Nadalje, u radu su navedeni ključni problemi i prepreke za ulazak žena u poduzetništvo koje je detektiralo Ministarstvo poduzetništva i obrta u Strategiji razvoja poduzetništva žena u Republici Hrvatskoj za razdoblje 2014. – 2020. godine. Za njihovo efikasnije rješavanje, prepreke su podijeljene na ekonomske, strukturne i „meke“. U istoj strategiji donesena su četiri glavna strateška cilja za razvoj poduzetništva žena. Oni se odnose na poboljšanje usklađenosti i umreženost javnih politika, poboljšanje sustavne podrške poduzetništvu žena, uvođenje poduzetništva žena u cjelokupnu institucionalnu infrastrukturu i na promociju poduzetništva žena. U istraživačkom dijelu rada analiziran je udio poduzetnica u vlasničkim strukturama trgovačkih društava. Prema podacima Financijske agencije, samo je 18,35 % žena poduzetnica poslovalo u 2015. godini, te su bile suvlasnice u nešto više od 7500 poduzeća. U radu je provedeno primarno i sekundarno istraživanje. Sekundarno istraživanje provodilo se na uzorku od 140 poduzeća iz uslužnog sektora, točnije iz djelatnosti pripreme i usluživanja pića temeljem podataka dostupnih u Registru financijskih izvještaja. Kao nadopuna kvantitativnom istraživanju u radu provodi se i anketno istraživanje o diskriminaciji žena u poduzetništvu. Anketu je ispunila 271 žena, što je 18 % od ukupnog broja dostavljenih anketa na elektroničke adrese poduzetnica. Temeljem anketnog ispitivanja vidljivo je da veći dio ispitanica dijeli sličan stav i mišljenje o diskriminaciji žena. Žene se još uvijek susreću s diskriminacijom, moraju uložiti više truda i nemaju jednaku korist od ostvarenih rezultata rada.