Tema ovog završnog rada je utjecaj moći i autoriteta na organizaciju i kadrove unutar nje. Bavi se posljedicama na društvo koje izaziva moć društvenih grupa i moć pojedinca. Vođenje je proces društvenog utjecaja koji je potreban za postizanje društvenih i organizacijskih ciljeva. Vodstvo se događa unutar strukture moći i autoriteta organizacije. Svakoj organizaciji potreban je vođa – kako za promjenu organizacije, tako i za postizanje rezultata. U bilo kojoj poslovnoj klimi i okruženju najjvažnija prednost nad konkurencijom koju tvrtka može imati je dobro vodstvo. Stoga nije iznenađujuće da se stručnjaci upravljanja fokusiraju na atribute uspješnog vodstva. Tijelo istraživanja utjecajnih procesa vođenja usredotočilo se na organizacije s jasnim hijerarhijskim linijama moći i autoriteta između šefa i podređenog. Moć je jedna od ključnih ideja upravljanja. Moć i autoritet zasebni su, ali povezani pojmovi. Moć je posjedovanje vlasti, kontrole ili utjecaja kojim čovjek utječe na postupke drugih, bilo izravnim autoritetom ili nekim drugim, nematerijalnim sredstvima. Glavni izvor moći je posjedovanje znanja. Osoba sa znanjem često je u mogućnosti koristiti to znanje kako bi izravno ili neizravno utjecala na djelovanje drugih. Ljudi zainteresirani za moć i koji teže povećavanju moći poznaju načine kako to ostvariti. Moćni pojedinci najčešće mnogo rade, imaju ciljeve koji nadilaze puko preživljavanje, stjecanje novca ili popunjavanje slobodnog vremena. Menadžer u organizaciji ima autoritet ako ima pravo usmjeriti aktivnosti drugih i očekuje da će oni reagirati odgovarajućim radnjama u postizanju organizacijske svrhe. Autoritet najčešće dolazi od dužnosti i odgovornosti delegiranih nositelju položaja u birokratskoj strukturi. Predsjednik tvrtke, na primjer, može naložiti promjenu dizajna proizvoda ili policijski službenici imaju ovlasti uhititi prekršitelja zakona. Korištenje moći i autoriteta u organizaciji često može dovesti do negativnih posljedica naročito ako se oni agresivno i u negativnom smislu upotrebljavaju ili ispoljavaju prema zaposlenicima. Iako su autoritet i moć dva različita pojma, ovise jedan o drugome i izuzetno su važni dijelovi bez kojih organizacija ne može djelovati.