Sezonsko zapošljavanje je vrsta zapošljavanja u kojem osoba radi samo u određeno doba godine. Postoje sezonska radna mjesta s punim radnim vremenom ili sezonska radna mjesta s pola radnog vremena. Sezonski rad je već dugi niz godina aktualan u Republici Hrvatskoj, a posebice za vrijeme ljetne turističke sezone s obzirom na to da je obavljanje turističkih djelatnosti sezonskog karaktera. Pritom se posljednjih godina u Republici Hrvatskoj radi na jačanju održivog turizma koji pospješuje otvaranje novih radnih mjesta što dovodi do poboljšanja kvalitete više aspekata u radnom i socijalnom okruženju radnika. Osim ideje održivog turizma, u Hrvatskoj je već nekoliko godina aktualna tema uvjeta rada sezonskih radnika. Zapošljava se velik broj stranih radnika jer domaći radnici nisu zadovoljni plaćom i drugim radnim uvjetima, a strani radnici koji dolaze iz trećih zemalja pristaju na to jer je u njihovim zemljama situacija još gora. Međutim, pokušavaju se pronaći rješenja koja će odgovarati radnicima i poslodavcima. Stoga je u radu definiran pravni okvir i uređenje sezonskih radnika u turizmu. Turizam je grana industrije koja donosi velik prihod državi, a problem manjka radne snage itekako utječe na isti. Poslodavci su primorani tražiti rješenja, a jedno od njih je zadržavanje radne snage kroz čitavu godinu, odnosno potpisivanje ugovora koji će im osigurati stalne sezonske radnike.