Ovim radom ukazuje se na važnost neprofitnih organizacija u Republici Hrvatskoj te na njihove menadžerske i marketinške aktivnosti čija je funkcija potaknuti mlade na volontiranje. Neprofitne organizacije pokretači su razvoja civilnog sektora u kojem važnu ulogu imaju ljudski resursi kao jedan od faktora unutar organizacije koji uvelike utječu na ostvarenje ciljeva usmjerenih različitim ciljanim skupinama. Kako bi se neprofitne organizacije uspješno orijentirale ciljanim skupinama, prijeko je potrebno provoditi menadžerske i marketinške aktivnosti. Ciljane skupine koje provode takve aktivnosti su korisnici, donatori, volonteri, zaposlenici i šira javnost. U kontekstu ljudskih resursa važna uloga pripada volonterima, koji su korisnici takvih aktivnosti uz motivaciju koja proizlazi iz njihova angažmana u nekoj neprofitnoj organizaciji ili instituciji. Svrha je ovoga rada istražiti utjecaj aktivnosti na motiviranje mladih na volontiranje kroz motivacijske funkcije volontiranja s ciljem utvrđivanja motiva i stavova mladih prema volontiranju te kako je oblikovan optimalan splet takvih aktivnosti. Također, ovim se radom prikazuje trenutno stanje volontiranja u civilnom sektoru, s posebnim naglaskom na stanje u Republici Hrvatskoj sa obje strane medalje, a to je s jedne strane nedovoljna razvijenost volontiranja te s druge strane velika uloga i potencijal u oblikovanju društvenog života, ekonomskog razvitka te unapređenju kvalitete života u zajednici.