undergraduate thesis
Developing and fostering organizational culture

Monika Jurić (2015)
Polytechnic of Međimurje in Čakovec
Management of tourism and sport
Metadata
TitleRazvoj i njegovanje organizacijske kulture
AuthorMonika Jurić
Mentor(s)Mirjana Trstenjak (thesis advisor)
Abstract
Tema ovog rada je razvoj i njegovanje organizacijske kulture. Organizacijska kultura je skup uvjerenja, normi i običaja koja je potrebna u radu poduzeća. Ključni je činitelj za uspjeh organizacije. Organizacijska kultura utječe na međuljudske odnose i produktivnost rada. Organizacijsku kulturu najviše mora razvijati glavni direktor, a pritom i ostali zaposlenici organizacije. U svezi s organizacijskom kulturom, Shein (1992.) navodi sljedeće: „Čini se da na radnom mjestu današnjice uloga kulture u utjecanju na ponašanje zaposlenika poprima sve veće značenje. Kako su organizacije proširile raspon kontrole, „spljoštile“ strukture, uvele timove, smanjile formalizaciju te osnažile zaposlenike, zajedničke vrijednosti koje karakterizira snažna kultura osiguravaju usmjerenost prema svih u istom pravcu“.
Parallel title (English)Developing and fostering organizational culture
Committee MembersDamira Đukec
Mirjana Trstenjak
Ivan Hegeduš
GranterPolytechnic of Međimurje in Čakovec
Lower level organizational unitsManagement of tourism and sport
PlaceČakovec
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineSOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Study programme typeprofessional
Study levelundergraduate
Study programmeProfessional Study programe Tourism and Sport Management
Academic title abbreviationbacc. oec.
Genreundergraduate thesis
Language Croatian
Defense date2015-07-17
Parallel keywords (Croatian)organizacija organizacijska kultura uvjerenja norme običaji direktor zaposlenici
Resource typetext
Access conditionOpen access
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931
CommitterPetra Horvat