Važnost menadžmenta ljudskih resursa u sportu može se tražiti u povijesno-razvojnim promjenama u društvu i gospodarstvu. Sport ima veliku ulogu za zdravlje pojedinca i cijele nacije, nacionalni ponos, međunarodni ugled i afirmaciju, razvoj i ekonomsko stanje cjelokupne države. Kako bi kvalitetno i uspješno funkcionirao, sportski sustav treba biti dobro osmišljen i organiziran na lokalnoj i državnoj razini. Kontinuirana ulaganja u sport potiču na aktivno bavljenje sportom i jačaju sportski sustav. Čitav je niz pozitivnih aspekata koji proizlaze iz sporta. Poboljšava se zdravlje, učenje novih vještina, razvija se samopoštovanje pojedinca i timski rad. Menadžer je ključna i odgovorna osoba za rad i uspjeh organizacije. Prepoznajući i birajući adekvatne ljude, dobiva najvažniji resurs i kreće s procesom upravljanja. Kako bi se uspješno zadovoljili tržišni zahtjevi u cilju zadržavanja i poboljšavanja konkurentskog položaja, potrebni su inovativni ljudi. Integriranjem cjelokupnog procesa upravljanja ljudskim resursima u dugoročnu razvojnu strategiju mogu se uspješno ostvariti ciljevi i maksimizirati uspjeh. Strategijsko upravljanje ljudskim resursima, njihov stalni razvoj i uporaba potencijala rezultiraju većim radnim učinkom i odanosti što u konačni dovodi do boljih rezultata poslovanja organizacije u cjelini. Kvalitetna strategija upravljanja ljudskim resursima važan je preduvjet za uspjeh organizacije. Njezin je cilj maksimalan razvoj i korištenje ljudskih resursa u ostvarenju zajedničkih ciljeva. O ljudskim resursima ovise sve komponente poslovnog procesa pa se menadžment ljudskih resursa treba promatrati kao integralni dio poslovne strategije. Jedan od najvažnijih zadataka menadžmenta ljudskih resursa je stvaranje pozitivnog radnog okruženja jer ono ima bezbroj prednosti. Motivirani djelatnici koji se osjećaju kao dio cjeline unaprjeđuju poslovne procese i doprinose inovativnim i kreativnim rješenjima. Prema tome, može se zaključiti da je ulaganje u ljudske resurse dugoročno isplativa i poželjna investicija. Suvremena gospodarstva temelje se na znanju. To su moderna gospodarstva gdje znanje daje moć, stoga se može reći da su ljudi, znanje, inovacije i kvaliteta bitni čimbenici konkurentske prednosti i uspjeha. Kvalitetan ljudski resurs je onaj sa znanjima, vještinama, sposobnostima i voljom za učenje, rad i napredak. Spadaju u socijalni, kulturni i politički marketing države. To se posebice odnosi na sportaše koje postaju prepoznatljivi ambasadori svoje zemlje.