prikaz prve stranice dokumenta Razvoj i njegovanje organizacijske kulture
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Razvoj i njegovanje organizacijske kulture
2015. urn:nbn:hr:110:260931
Jurić, Monika
Polytechnic of Međimurje in Čakovec
Management of tourism and sport

Cite this document

Jurić, M. (2015). Razvoj i njegovanje organizacijske kulture (Undergraduate thesis). Čakovec: Polytechnic of Međimurje in Čakovec. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

Jurić, Monika. "Razvoj i njegovanje organizacijske kulture." Undergraduate thesis, Polytechnic of Međimurje in Čakovec, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

Jurić, Monika. "Razvoj i njegovanje organizacijske kulture." Undergraduate thesis, Polytechnic of Međimurje in Čakovec, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

Jurić, M. (2015). 'Razvoj i njegovanje organizacijske kulture', Undergraduate thesis, Polytechnic of Međimurje in Čakovec, accessed 30 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

Jurić M. Razvoj i njegovanje organizacijske kulture [Undergraduate thesis]. Čakovec: Polytechnic of Međimurje in Čakovec; 2015 [cited 2024 December 30] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

M. Jurić, "Razvoj i njegovanje organizacijske kulture", Undergraduate thesis, Polytechnic of Međimurje in Čakovec, Čakovec, 2015. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleRazvoj i njegovanje organizacijske kulture
Title (english)Developing and fostering organizational culture
AuthorMonika Jurić
MentorMirjana Trstenjak (mentor)
Committee memberDamira Đukec
Committee memberMirjana Trstenjak
Committee memberIvan Hegeduš
GranterPolytechnic of Međimurje in Čakovec
(Management of tourism and sport)
Čakovec
Defense date and country2015-07-17, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Tema ovog rada je razvoj i njegovanje organizacijske kulture. Organizacijska kultura je skup uvjerenja, normi i običaja koja je potrebna u radu poduzeća. Ključni je činitelj za uspjeh organizacije. Organizacijska kultura utječe na međuljudske odnose i produktivnost rada. Organizacijsku kulturu najviše mora razvijati glavni direktor, a pritom i ostali zaposlenici organizacije. U svezi s organizacijskom kulturom, Shein (1992.) navodi sljedeće: „Čini se da na radnom mjestu današnjice uloga kulture u utjecanju na ponašanje zaposlenika poprima sve veće značenje. Kako su organizacije proširile raspon kontrole, „spljoštile“ strukture, uvele timove, smanjile formalizaciju te osnažile zaposlenike, zajedničke vrijednosti koje karakterizira snažna kultura osiguravaju usmjerenost prema svih u istom pravcu“.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:110:260931
Study programmeTitle: Professional Study programe Tourism and Sport Management
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2015-10-09 09:33:43