završni rad
Etika poslovanja kroz ravnopravnost spolova

Branka Bartol (2015)
Međimursko veleučilište u Čakovcu
Menadžment turizma i sporta
Podaci o radu
NaslovEtika poslovanja kroz ravnopravnost spolova
AutorBranka Bartol
Voditelj/MentorDragica Kemeter (mentor)
Sažetak rada
Ravnopravnost spolova načelo je ljudskih prava te je uvjet za postizanje socijalne pravde i sine qua non demokracije. Ravnopravnost spolova često se shvaća kao žensko pitanje no ono se jednako odnosi i na muškarce, a utječe i na društvo u cjelini.Osim što je uvjet za demokraciju, socijalnu pravdu i ljudska prava, ravnopravnost spolova je javno dobro koje osigurava socijalnu, političku i demokratsku dobrobit pojedincima i društvu u cjelini.U promicanju ravnopravnosti spolova i ženskog osnaživanja primarnu ulogu imaju vlade no odgovorni su i svi ostali javni i privatni društveni čimbenici te svi sektori kulturnog, ekonomskog, socijalnog i političkog života.Vlada kroz razvoj, usvajanje i provedbu vlastite politike za ravnopravnost spolova ima vrlo jasnu zadaću, a to je ukidanje svih oblike diskriminacije te podizanje svijesti o ravnopravnosti spolova. S ciljem uklanjanja neravnopravnosti žena, Republika Hrvatska donijela je strateški dokument pod nazivom Nacionalna politika za ravnopravnost spolova. Usvajanjem zakonskog Anti diskriminacijskog okvira i donošenjem nacionalnih strateških akcijskih planova za djelovanje, Republika Hrvatska iskazuje jasno političko opredjeljenje o obvezi stvaranja i provođenja politika usmjerenih ka bržem prevladavanju raskoraka između pravne i stvarne ravnopravnosti spolova. Jedan od najvažnijih ciljeva u postizanju pune ravnopravnosti jest poboljšanje položaja žena na tržištu rada s obzirom na njihovo otežano zapošljavanje i niže plaće, kao i različite oblike diskriminacije s kojima se susreću pri zapošljavanju i profesionalnom napredovanju. Naime, što se tiče pitanja ravnopravnosti postoje velike razlike između muškaraca i žena. Načelo jednake plaće za jednak rad i rad jednake vrijednosti često se ne poštuje, žene često rade skraćeno radno vrijeme a njihove su prosječne plaće značajno manje od prosječnih plaća muškaraca. Žene također vrlo rijetko zauzimaju pozicije na kojima se donose odluke o gospodarskom životu općenito. Nažalost, zbog stereotipnih rodnih uloga, nejednake podjele obiteljskih obaveza, nedovoljno razvijenog sustava skrbi, nejednakh mogućnosti na tržištu rada te ustaljenog viđenja žene kao pasivnog, ovisnog, intuitivnog bića proći će još dosta vremena do potpunog sudjelovanja u ekonomskoj i društvenoj jednakosti te do ravnopravnog dijeljenja poslovne i političke moći između muškarca i žene.
Ključne riječineravnopravnost spolova diskriminacija indeks ravnopravnosti spolova nacionalna politika za ravnopravnost spolova spol rod
Naslov na drugom jeziku (engleski)Business ethics through gender equality
Povjerenstvo za obranuLjerka Bogdan (predsjednik povjerenstva)
Marija Miščančuk (član povjerenstva)
Dragica Kemeter (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski/stručni stupanjMeđimursko veleučilište u Čakovcu
Ustrojstvena jedinica niže razineMenadžment turizma i sporta
MjestoČakovec
Država obraneHrvatska
Znanstveno područje, polje, granaHUMANISTIČKE ZNANOSTI
Filozofija
Etika
Znanstveno područje, polje, granaDRUŠTVENE ZNANOSTI
Socijalne djelatnosti
Posebna područja socijalnog rada
Vrsta studijastručni
Stupanjstručni
Naziv studijskog programaMenadžment turizma i športa
Akademski / stručni nazivstručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije
Kratica akademskog / stručnog nazivabacc. oec.
Vrsta radazavršni rad
Jezik hrvatski
Datum obrane2015-09-22
Vrsta resursatekst
Prava pristupaRad u otvorenom pristupu
Uvjeti korištenja radahttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:956955
PohranioPetra Horvat