prikaz prve stranice dokumenta Razvoj i njegovanje organizacijske kulture
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Razvoj i njegovanje organizacijske kulture
2015. urn:nbn:hr:110:260931
Jurić, Monika
Međimursko veleučilište u Čakovcu
Menadžment turizma i sporta

Citirajte ovaj rad

Jurić, M. (2015). Razvoj i njegovanje organizacijske kulture (Završni rad). Čakovec: Međimursko veleučilište u Čakovcu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

Jurić, Monika. "Razvoj i njegovanje organizacijske kulture." Završni rad, Međimursko veleučilište u Čakovcu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

Jurić, Monika. "Razvoj i njegovanje organizacijske kulture." Završni rad, Međimursko veleučilište u Čakovcu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

Jurić, M. (2015). 'Razvoj i njegovanje organizacijske kulture', Završni rad, Međimursko veleučilište u Čakovcu, citirano: 11.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

Jurić M. Razvoj i njegovanje organizacijske kulture [Završni rad]. Čakovec: Međimursko veleučilište u Čakovcu; 2015 [pristupljeno 11.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

M. Jurić, "Razvoj i njegovanje organizacijske kulture", Završni rad, Međimursko veleučilište u Čakovcu, Čakovec, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:110:260931
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovRazvoj i njegovanje organizacijske kulture
Naslov (engleski)Developing and fostering organizational culture
AutorMonika Jurić
MentorMirjana Trstenjak (mentor)
Član povjerenstvaDamira Đukec
Član povjerenstvaMirjana Trstenjak
Član povjerenstvaIvan Hegeduš
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Međimursko veleučilište u Čakovcu
(Menadžment turizma i sporta)
Čakovec
Datum i država obrane2015-07-17, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Tema ovog rada je razvoj i njegovanje organizacijske kulture. Organizacijska kultura je skup uvjerenja, normi i običaja koja je potrebna u radu poduzeća. Ključni je činitelj za uspjeh organizacije. Organizacijska kultura utječe na međuljudske odnose i produktivnost rada. Organizacijsku kulturu najviše mora razvijati glavni direktor, a pritom i ostali zaposlenici organizacije. U svezi s organizacijskom kulturom, Shein (1992.) navodi sljedeće: „Čini se da na radnom mjestu današnjice uloga kulture u utjecanju na ponašanje zaposlenika poprima sve veće značenje. Kako su organizacije proširile raspon kontrole, „spljoštile“ strukture, uvele timove, smanjile formalizaciju te osnažile zaposlenike, zajedničke vrijednosti koje karakterizira snažna kultura osiguravaju usmjerenost prema svih u istom pravcu“.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:110:260931
Studijski programNaziv: Menadžment turizma i športa
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2015-10-09 09:33:43